안녕하세요 15개월 여아를 키우고 있는 아빠입니다.
아이가 한참 전에 밤중수유를 끊은 상태인데, 그리고 분유또한 돌 즈음에 이미 이유식으로 바꿔서 거의먹지 않았었는데, 최근들어 잠들기 전이랑 새벽 3시쯤 분유를 찾으면서 심하게 웁니다.

혹시나 아이가 발달 상 문제가 있어 퇴행을 보이는 건 아닌지 너무 걱정도 되고,

아니면 주간에 이유식 먹는 양이 부족해서 그런가 싶기도 한데 이유식이랑 간식은 충분히 먹고 있는거 같아요. 아이가 배불러서 안먹는다고 할때까지 먹이고 있습니다.

분유를 이렇게 주면 치아우식도 생기기 쉽고 수면도 원활하지 않아서 뇌 발달에도 나쁜 영향을 준다는 말이 있던데.. 울어도 분유를 안주고 참아야 하는건지 아니면 달라고 하니 주는게 맞는건지.. 이유식 양을 좀더 늘려야 하는건지 답을 좀 얻을수 있을까요..

사직서로 3월 30일부로 퇴사한다고 사직서를 내면 사직일이 3월 30일이 되는데, 근로기간은 3월 29일까지 산입되는 것으로 알고 있습니다. 그러면 3월 30일부터는 무직 상태가 되는거고 다른 직장에서 일할 수 있는건지 궁금하네요~

제 와이프가 2019년 3월부터 근무 중인 직장에서 2019년 8월 1일 갑작스러운 해고를 당했습니다. 5월달에 임신을 한 사실을 알렸더니 아마도 이것 때문에 해고를 한 것 같네요.. 부당해고 구제신청을 통해 복직하기는 했는데, 중간에 2019년 8월 1일부터 2019년 11월 4일까지 해고기간이 되었습니다.

그러던 중 2020년 2월에 출산을 하고 2020년 3월 31일부터 육아휴직 신청을 하였는데, 해고기간은 당연히 계속근로기간으로 포함되어야 함에도 불구하고, 사업주는 11월 5일 재입사한 것으로 간주하여 계속근로한 기간이 180일이 안된다며 육아휴직을 허용하지 않았습니다. 결국 근로복지공단과 고용노동부 심사청구를 통해 계속근로를 인정받았고 이번주에 급여를 지급받게 되었습니다.

문제는 사업주가 이의제기를 하여, 재심사청구를 하거나 행정소송을 통해 이러한 판단을 뒤집게 된다면 (계속근로가 아닌 것으로) 지급받았던 휴직급여를 다시 반환해야 하는지요? 결론이 날 때까지는 시간이 한참 걸릴텐데 그 동안 받은 돈을 쓰지도 못하고 그냥 가지고 있어야 하는건지.. 고민입니다.

안녕하세요 제 지인이 병원에서 일하던 중 원장에게 당장 내일부터 나오지말라는 말을 듣고 저한테 전화를 해서 질문 올립니다. 서면으로 한 해고만 유효하다는 말이 법에 써있어서 부당해고 구제신청을 해도 기각당할것 같기도 한데 어떻게 하는 게 좋을까요