답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근 중 재해를 산재로 인정한다고 해서 교통비를 회사가 부담한다고 볼 수는 없습니다. 교통비는 근로자가 부담해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 임금에서 손해배상금을 공제하지 말고 전액 지급해달라고 요구할 수 있습니다. 이와 별도로 과실로 발생시킨 손해에 대해서는 배상해야 하는데 그 금액에 대해서는 노무사가 답변할 수 있는 분야가 아니므로 해당 분야 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법으로 제한하고 있습니다. 건강보험이나 국민연금은 1개월 미만 가입 제한하고, 고용보험은 3개월 미만은 가입 제한합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일 또는 법정공휴일 근무시 수당이나 대체휴일을 제공 받을 수 있습니다.초과근로에 대해서 증명하려면 매일 근로내역을 기록해두는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일은 주 5일이 맞습니다. 5일을 초과하는 1일은 연장근로일로 볼 수 있습니다.매주 소정근로일이 일정하지 않을 경우 합의로 정한 근로일을 근로하면 개근한 것이므로 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가불금에 대해 이자를 받는 것은 불법입니다.퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 내에 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.작년에 실업급여를 받았더라도 다시 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙의 내용은 업무상 부상 또는 질병에 관한 규정입니다.사례의 경우 업무상 부상 또는 질병에 해당할 가능성은 희박합니다. 따라서 연차휴가로 처리하거나 결근으로 처리하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최소한 근로기준법 제17조 제2항에서 규정하고 있는 사항은 확인해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 해고된 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.