답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 제가 업무를 잘 못한다며 지속적으로 못하면 퇴직처리 한다고 하였습니다 이렇게 해고를 당할경우 1개월 미만이라 실업급여 수령이 안될수도 있나요? 그리고 이미 상용직으로 신고가된걸 실업급여 못받게 하려고 이미 상용으로 신고가 된걸 일용직으로 사업주가 바꿀수있나요?-----------------------------------------------------------네. 해고는 비자발적 이직이므로, 실업급여 신청할 수 있습니다.한달 계약이므로, 일용직이 아닙니다. (일용직은 하루 단위 계약)걱정하지 않으셔도 됩니다.근로계약서 있으면 문제없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 재직중인 회사에서 업무 변경을 제안 받았는데, 제가 원하는 업무도 아니고 앞으로의 커리어와도 관련 없는 업무라 회사 재직 여부를 고민하는데요.이럴 경우 회사 내 업무 변경으로 실업급여를 신청할 수 있나요?(비자발적퇴사)그리고 제가 1주일 뒤면 현재 회사 재직한지 딱 1년이 되는데,실업급여 신청 관계 없이 퇴직금 수령도 가능한지요------------------------------------------------------------신청하기 어렵습니다.직무 변경은 수급사유가 아닙니다.다만, 근로조건 변경으로 임금이 20퍼센트 이상 감소하면 신청할 수 있습니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.육아휴직을하려면 아이가 몇살이나 몇학년까지 할 수있는건가요? 육아휴직중 육아휴직 불가능한 해당나이가 도달하게되면 휴직 중간이라도 육아휴직은 더이상 사용할수없고 즉시 복직해야하나요?----------------------------------육아휴직을 신청하는 시기가 중요합니다.육아휴직 중간에 만 8세를 초과하는 것은 신경쓰지 않으셔도 됩니다.복귀하지 않습니다.1년간 사용할 수 있습니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.권고사직이란,회사에서 이러저러한 이유로 근로자에게 사직을 권유하고,근로자가 이에 동의하여 사직하는 것을 의미합니다.그러므로, 근로자가 동의하지 않으면 사직하지 않아도 됩니다.권고사직서를 제출하지 않아도 됩니다.(권고사직이 성립되지 않음)회사가 강제로 그만두게 하면 해고이니,분쟁을 대비해서 녹음 등 자료를 확보하시기 바랍니다.(그만두라고 했을 때, 근로자가 알았다고 하면 해고가 아니라 권고사직으로 보일 수 있으니 유의하시기 바랍니다.) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 근로자에게 불이익한 변경을 하는 경우에근로자 과반수의 동의가 필요합니다.반면에 새롭게 신설하거나 기존 사규를 근로자에게 불이익하지 않게 변경하는 경우에는근로자 과반수의 의견청취만 있으면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상용직 20개월 근무 후 자진 퇴사 했습니다.실업 급여를 받으려면 상용직으로 다시 얼마 동안 일을 해야 하나요?계약 기간에 맞춰서 일을 구하려구요.전 회사에서는 이직확인서에 피보험 기간 193일 적혀 있습니다----------------------------------------네. 가장 빠른 기간은 계약직으로 한달입니다.이렇게 근무하고 회사에서 갱신을 거부해서 퇴사를 하는 경우에계약만료로 신청하시면 됩니다.일용직으로 근무하는 경우에는 90일 이상을 근무하셔야 하니참고하세요. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.보건당국의 자가격리 명령이 아니라,회사 자체 판단하여 자가격리 명령했다면,휴업입니다.그러므로, 휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트입니다.연차휴가 사용이나 임금 0원은 위법합니다.청구하시고 미지급시 고용노동청 신고하시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.다니던 회사는 회계연도 기준으로 연차를 계산 하구요~ 매년 1월 1일 연차가 발생했습니다.제 와이프가 2021년 7월 쯤 육아휴직을 사용했고 2022.년 2월 13일에 육아휴직 기간 중 사직서를 제출 했습니다.사직 이유는 회사가 어려워저서 이직을 위해서 퇴사를 하게 되었습니다..이 같은 경우에는 2022년 1월 1일 기준으로 발생되는 연차가 발생이 되나요??------------------------------------------네. 2022.1.1에 연차휴가가 발생했는데, 사용하지 못했으므로퇴직시 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.육아휴직기간은 모두 출근한 것으로 간주하니, 연차휴가가 정상적으로 발생했습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회계연도 기준이므로, 2.15에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.아래와 같습니다.2021년2월15일 입사회계연도 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능(입사일 기준과 동일함)21.3.15 , 21.4.15 ~~ 22.1.15 까지2) 22.1.1 : 15*(320/365)=약 13개 한꺼번에 발생3) 23.1.1 : 15개 한꺼번에 발생 예정(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 연차수당은 연차휴가 발생일로 1년 후부터 발생됩니다.그러므로, 1년 미만의 기간에 한달에 1번씩 발생한 연차휴가에 대한 연차수당은한달 단위로 발생하게 됩니다.참고하세요.예시입사일 21.7.1연차휴가 발생개수 및 발생일1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능21.8.1 , 21.9.1 ~~ 22.6.1 까지그러므로 연차수당은 22.8.1 부터 ~ 발생함.