답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민취업지워제도 1유형에 해당하는 경우, 취업지원서비스를 통한 직업훈련과 구직촉진수당은 별개로 지급됩니다.직업훈련 시 훈련일수에 따라 훈련참여지원수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공중보건의는 공무원이므로 임금이 체불되면 국가에게 지급의무가 있습니다.이에 대하여는 권익위원회나 상급기관에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득기준을 충족하는 경우에는 재난적의료비 지원사업의 혜택을 받을 수 있습니다.사업주의 거부에 관계없이 산재신청이 가능하며, 동료직원의 진술은 익명으로도 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 산정기준이 되는 표준근로시간은 법 취지 상 전체 근로자에게 일률적으로 적용할 수 있는 하나의 근로시간으로 특정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소정근로시간은 최종근무지를 기준으로 산정하나, 최종근무지의 고용형태가 일용직이라면 일용직의 실업급여 수급자격을 충족해야 합니다.2.실업급여 수급목적이라면 기간제 근로자로 주 40시간을 1개월 이상 근무하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 외부에서 기숙사로 가던 중 발생한 재해는 출퇴근재해로 보기 어려워 산재신청이 가능하지 않으며, 회사에서 기숙사간 출퇴근하는 과정에서 발생한 재해는 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.화상으로 인한 재해가 발생하는 경우, 지방자치단체나 NGO, 재단 등에서 지원하는 경우가 있으며 이는 각 지자체나 기관에서 정한 기준에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약이 자동연장된 상황에서 사전통지기간을 거치지 않고 계약을 종료시킨 경우에는 비자발적인 계약해지로 볼 수 있을 것으로 보입니다.또한 계약조건 변경 거부로 계약을 해지한 경우 자발적 퇴사로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 휴업중이라 하더라도 고용관계가 계속되고 있다면 육아휴직 사용이 가능합니다.첫째 자녀 육아휴직이 끝난 후 곧바로 둘째 자녀에 대한 육아휴직 사용이 가능합니다.