답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신 중인 여성근로자의 경우에는 출산 전이라 하더라도 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고 상 근로계약기간이 1년임에도 이에 미달하는 364일로 계약하는 경우, 계약기간 자체는 유효하나 채용절차법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간은 휴게시간을 제외해야 하며, 00시부터 07시까지 근무라면 최소 30분은 휴게시간이 부여되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로수당이 발생합니다.휴게시간을 30분으로 가정하고 계산한 월 급여는 야간근로수당과 주휴수당을 포함하여 최저임금 기준으로 약 1,926,252원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 직원이 대표자를 업무상 배임 등으로 고발하는 것은 가능합니다.내부고발을 이유로 징계를 하는 경우, 고발에 합리적인 근거가 있다면 이를 이유로 징계나 해고 등을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.같은 부서가 아닌 다른 부서의 상급자나 선배의 행위라 하더라도 직장 내 괴롭힘에 대한 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도를 하면서 해고되었다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.구제신청이 인용되면 복직이 이루어지게 되며, 근로계약기간은 6월 30일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 산재신청이 가능합니다.재해일로부터 3년이 경과하지 않았으므로 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시설은 근로자가 휴게를 할 수 있는 조건이 갖추어져야 하며, 화장실은 휴게시설로 볼 수 없습니다.