답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의원면직은 통상적으로 근로자가 사직하여 이를 승인함으로써 고용관계가 종료되는 것을 의미하고,직권면직은 근로자의 의사에 관계없이 회사가 일방적으로 게약을 해지하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 퇴직금이 발생합니다.퇴직금 미지급 시 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능하며, 민사소송으로 지급을 강제하는 방법도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정해진 임금지급일보다 지연하여 지급하는 것 또한 임금체불에 해당합니다.다만 실업급여 수급이 가능한 임금체불에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서 상 시급에 주휴수당이 포함되어 있는지 여부는 해당 계약서에 기재된 구체적인 내용에 따라 판단해야 합니다. 별도로 정한 바 없다면 주휴수당이 미지급된 것으로 볼 수 있습니다.임금이 체불된 경우에도 근로계약의 해지 절차(사직 절차)를 거쳐야 하고, 다만 퇴사로 인한 손해배상을 다투는 과정에서 임금체불은 사업주의 과실로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 출산 전에도 신청이 가능하며, 30일 전에 개시 예정일을 정하여 신청하는 경우에는 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 경우 재활보조기구가 보험급여 지급대상에 해당할 수 있으나, 찜질기는 보험급여 대상 조조기기에는 포함되지 않는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로장려금은 소득조건과 재산 조건을 충족해야 합니다. 이는 전년도 총소득 및 재산을 기준으로 하며, 홈택스에서 대상자 조회가 가능합니다.자녀 장려금은 부부합산 총소득이 7,000만원 미만이면서 부양자녀가 있는 경우 지급되며, 마찬가지로 홈택스에서 대상자 조회가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표이사의 퇴직금 중간정산은 해당 사업장에서 제정한 정관 또는 이사회의 의결로 정하는 경우에 가능하며, 그 금액 또한 별도로 정한 바에 따르게 됩니다.3개월 이상의 요양을 필요로 하는 질병은 법인세법 상 퇴직금 중간정산 사유에 해당하므로 이 경우에는 정관이나 이사회의 의결로 정한 바에 따라 중간정산을 하더라도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표이사 등 임원의 퇴직금 중간정산은 해당 사업장의 정관이나 이사회의 의결로 정하는 바에 따르게 됩니다.한편, 3개월 이상의 요양을 필요로 하는 질병은 법인세법 상 정당한 퇴직금 중간정산 사유에 해당할 수 있습니다.