답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 인한 요양기간 중에는 해고가 원칙적으로 금지됩니다.3월 20일 당시 업무상 재해가 명확한 상황이었다면 해고가 철회되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 시점에서 근속기간이 3개월 이상이므로 해고예고의무가 적용됩니다30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았으므로 해고예고수당이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험료는 비과세항목을 제외하고 계산합니다과세항목에서 0.9퍼센트가 고용보험료가 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자라 하더라도 일용직으로 취업하는 것은 얼마든지 가능합니다.다만 일용직 급여는 근로소득세와 4대보험료가 공제되는 점은 감안해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 일시에 변제한다는 약정은 유효하게 적용됩니다이와 별개로 권고사직은 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.물피도주로 인한 벌금형은 경찰공무원의 파면사유에 해당하는 것으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 규정에서 말하는 근로자가 아닌 자는 노동조합법 상 근로자에 해당하지 않는 자로서, 사용자나 근로자가 아닌 사업소득자 등을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고가 발생하면 재해자를 병원으로 이송한 후 조사를 실시합니다사실관계가 확인되면 고용노동관서에 산업재해조사표를 제출합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재신청이 가능합니다2.일단 먼저 요구한 후 불응 시 진정을 제기하는 것이 적절합니다3.강요에 의한 사직서 제출은 해고로 간주될 수 있으며, 이에 대해서는 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다