답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로장려금을 수급하려면 가구원요건, 소득요건과 재산요건을 모두 충족해야 합니다.소득요건은 충족하는 것으로 판단되나, 보유하고 있는 재산에 따라 재산 요건이 충족되지 않을 수 있습니다.근로장려금 대상 여부는 국세청 홈택스에서 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년부터 육아휴직 사후지급금은 폐지되었습니다.육아휴직 중인 사람은 이미 일을 하고 있는 사람으로서 지원이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같은 경우 휴게시간이 1시간 이상 부여되어야 합니다.휴게시간이 1시간이라고 가정하면, 월 급여는 주휴수당을 포함하여 약 2,701,982원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.증빙자료로 사용이 가능할 것으로 보입니다.2.자차가 있는 경우에는 통상적으로 자차를 사용한 시간을 기준으로 판단합니다. 대중교통을 이용한 내역을 제출한다면 고용센터에서 참고자료로 삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고소를 제기하면서 근로계약서 미교부나 휴게시간 미준수에 대해 고소하는 것도 가능합니다.이미 진정 사건이 종결된 이후에 고소를 제기하는 것이라면 새로운 주장이나 증거를 추가로 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직이나 권고사직은 거부하는 것이 가능합니다.해고되는 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있고, 신청이 인용되면 해고가 무효가 되어 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 신고하는 경우 증거자료를 보여주더라도 무방합니다;.다만 회사에서 직장 내 괴롭힘 신고에 부정적인 경우에는 정식조사 실시 후에 제출하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.핸드폰의 사용을 제한하는 것은 회사의 지시 하에 이루어지는 것이 적절합니다.회사에서 별다른 조치를 취하지 않는 경우에는 직원들끼리 자체적으로 정하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조사자를 만날 때 증거자료를 보여주더라도 무방합니다. 다만 해당 자료를 제출하는 것은 정식조사 실시 후에 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당한 지시의 경우에는 거부가 가능하며, 사직 권고 또한 거부가 가능합니다.다만 당초 권고사직 목적으로 지시를 하는 경우, 해당 지시를 불이행하더라도 다른 지시가 반복될 수 있으며, 이에 대하여는 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.