답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법령 상 근로자의 개인정보의 보호에 대하여 별도로 명시하고 있지는 않으며, 직원의 개인정보는 개인정보보호법에 따라 관리해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 근무한 시간에 대한 확인이 필요합니다. 해당 근로자에게는 연장근로 사실을 입증할 수 있는 자료를 제출하도록 하고, 그 타당성을 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장근로가 아닌 소정근로에 해당합니다.2.연장근로수당 지급의무는 없습니다. 따라서 1의 방식으로 임금을 지급하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.진단서나 확인서 제출이 의무사항은 아닙니다. 다만 퇴사 처리가 지연될 수 있습니다.2.퇴사처리의 지연으로 인하여 불이익이 발생할 수 있습니다.3.노동관계법령 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 본인 명의로 직접 수령해야 합니다.타인 명의로 지급받은 사실에 대하여는 법 위반에 해당할 수 있으며, 본인 명의로 다시 변경한 이후에 대하여는 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약 내용의 변경이나 수정은 당사자가 합의한 경우에 가능합니다.당사자 합의없이 근로계약의 내용이 가능한 경우는 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급일을 문의하는 것은 법적으로 문제되지 않습니다.이를 이유로 채용을 취소하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사를 포기하는 경우 실업급여 수급이 제한될 수 있으나, 서류제출 시 부당한 대우를 받았다면 실업급여 수급의 판단요소가 될 수 있습니다. 따라서 고용센터에 해당 내용을 설명하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직전까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.퇴직 전까지 1개월이 체불된 것이라면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.