답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고에 대하여 다툴 의사가 없다면 금전적으로는 퇴사하는 것이 이익이 될 수 있습니다. 다만 이 경우 위로금의 금액이나 이직가능성 등을 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고객응대 업무로 인한 스트레스로 정신질환이 발생하였다면 업무상 재해에 해당할 수 있으며, 이에 대하여는 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 근로계약으로 정한 지급일에 맞게 지급되지 않는 경우 임금체불에 해당합니다. 이에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초과근무한 시간이 15분이라면 15분에 대하여 임금을 지급해야 하고, 1시간 단위로 임금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1개월 이상 지속되었다면 상용직으로 볼 수 있습니다. 일용직으로 신고되었더라도 피보험자격확인청구를 통해 정정이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3일만에 퇴사하였더라도 출근하여 근무한 시간에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.계약서의 해당 규정은 임금의 지급과는 관련이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지방으로 인사발령이 이루어지면서 발령의 대가로 지급된 금품이 있다면 이는 근로계약의 내용을 이루고 있는 것으로 볼 수 있고, 따라서 임의로 이를 변경할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주를 개근한 경우에는주휴수당이 발생합니다지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고의 서면통지의무는 적용되지 않습니다.당초 근로계약을 체결하였고 해고 사실에 이견이 없다면 서면통지를 하더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 지정병원의 소견을 받는 이유는 통상적으로 진단이나 소견의 객관성을 확보하기 위함으로써, 2차나 3차 병원이라면 회사가 지정한 병원임을 이유로 의사의 객관성을 의심하기는 어렵습니다