답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이직한 사업장에서 근속기간이 6개월 이상이어야 합니다. 육아휴직급여는 이전 사업장의 고용보험 가입기간을 합산할 수 있습니다.2.18개월 이내라면 재직한 사업장 모두 합산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 아르바이트를 하는 경우, 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면서 소득이 월 150만원 미만이라면 육아휴직급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 일급으로 지급되지 않으며, 첫번째와 마지막 실업급여를 제외하면 매 1개월 단위로 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업을 하는 경우 건강보험과 국민연금, 산재보험은 중복하여 가입이 가능하고, 고용보험은 주 사업장에서만 가입됩니다임금을 상품권으로 지급받는 것은 그 자체로 법위반에 해당하므로, 정상적으로 신고하여 급여를 지급받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득세나 4대보험료를 공제한 금액일 수 있습니다. 공제 내역에 대하여는 임금명세서를 요청하여 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 부담금이 납입되지 않은 경우 근로자퇴직급여보장법 위반에 해당합니다.이에 대하여 사업장에 지급을 요구하거나, 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건의 변경은 원칙적으로 당사자의 동의가 있어야 합니다. 질의의 기타수당의 지급 조건에 관하여 별도로 약정이 없었다면 당사자의 동의가 있는 경우에 지급을 하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 회사를 다닐 의사가 없고, 체불임금이 당장은 지급되지 않으면서 향후 지연이자까지 포함한 체불임금이 지급될 것이 확실하다면 금전적인 측면에서는 퇴사가 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간당 임금에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 계약을 체결하였다면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다최저임금법 위반으로 퇴직한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급요건은 근로계약이나 취업규칙에 따라 적용됩니다고용관계가 동일하게 계속해서 유지되어 왔다면 근속한 것으로 인저될 수 있을 것으로 판단됩니다.