답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴사 통보 및 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상책임이 있게될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금전보상명령으로 임금상당액을 지급받는 경우 실업급여를 반환할 필요는 없으므로 모두 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금전보상명령을 신청하여 해고 기간 중 임금상당액을 수령하는 경우 해당 기간 중 지급된 실업급여는 반환대상이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장에서 징계를 받은 사실 자체로는 공무원 결격사유에는 해당하지 않습니다퇴직한 근로자에게는 징계가 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외근 중 업무에 기인하여 재해가 발생하였다면 산재신청이 가능하며, 이 경우 사고 발생 경위를 확인할 수 있는 자료를 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상합의를 하고 퇴사한 후에도 산재신청이 가능하며, 다만 산재보험급여에서 공상합의로 지급된 부분은 제외하고 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로로 출근하는 중 사고가 발생한 경우에는 업무상 재해에 해당할 수 있으므로 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육일에 실질적으로 근무를 하였다면 임금이 지급되어야 합니다.유효하게 근로계약이 종료된 날로부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생하면 해당 사업장에 이를 신고해야 합니다회사에서 조치를 취하지 않는 경우에는 고용노동관서에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따르게 됩니다고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.