답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형시적으로 퇴사 및 재입사 절차를 거친 것이라면 근속한 것으로 보게 됩니다.1개월의 공백이 있더라도 경우에 따라서는 근속한 것으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 조사 기간에 대하여 법령으로 정해진 바는 없으며, 고용노동관서에서 기간을 정하여 행정지도를 하였을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 징계의 권한은 근로계약의 상대방인 사용자에게 있습니다.따라서 소속된 회사에서 징계를 실시해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 경영상 사정으로 인하여 희망퇴직을 실시하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사의 채용취소 의사표시가 있었다면 채용 취소에 대해서 다투는 것이 가능합니다.2.근로조건 변경은 당사자의 동의를 필요로 하므로 제안을 거부하더라도 부당해고 구제신청에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비밀을 누설한 행위 내지 법 위반 행위가 근로계약이나 취업규칙으로 정한 징계사유에 해당하는 경우에는 해당 사업장에서 징계가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피진정인의 처벌 내용에 대하여 진정인에게 별도로 통지되지는 않으며, 이는 담당 근로감독관을 통해 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청 전에는 산재지정병원이 아닌 의료기관에서 요양하더라도 산재신청이 가능합닏다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로로 출근하는 도중에 재해가 발생한 경우에는 산재신청이 가능합니다.자동차보험과는 중복하여 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 요양기간을 포함하여 재직기간이 1년 이상인 경우에는 퇴직금이 발생합니다.근로계약기간이 만료된 경우에는 고용관계가 종료됩니다.