답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.허위보고나 무단결근은 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.2.파견근로자는 소속된 파견사업자가 징계를 실시합니다.3.파견계약으로 정한 바에 따라 손해배상이나 교체 등을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관리부에서 전직장 원천징수영수증을 특정 부서만 제출하라고 한 것에 대해, 해당 요청의 공식적인 이유를 확인하고, 회사 규정이나 법적 요구 사항에 맞는지 문의하는 것이 좋습니다. 또한, 업무 성과와 팀의 기여를 강조하며 소통하는 방식으로 상황을 대응하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.작년 급여명세서를 찾으려면, 작년 근무했던 학교나 해당 교육청의 행정실에 연락하여 요청할 수 있습니다. 또한, 이전 근무지의 나이스 시스템에 대한 접근 권한을 임시로 부여받을 수 있는지 확인해보는 것도 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자라 하더라도 계약내용 상 업무를 수행하는 시간을 정하는 것은 가능합니다. 근무시간의 미준수에 대해 징계나 제재가 이루어지는 경우에는 노동관계법령 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.현직장과 다른 직장을 포함하여 고용보험 가입기간을 계산할 수 있습니다.2.마찬가지로 현직장과 다른 직장을 포함하여 고용보험 가입기간을 계산할 수 있습니다.3.근로계약기간이 1개월 이상인 경우에 기간만료로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업사실신고 취소의 기한에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 가급적 신속하게 고용센터에 알리는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금품은 원칙적으로 근로계약으로 정한 임금지급일이 아닌 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다,

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 하고, 퇴직금을 동의없이 분할하여 지급하는 것은 퇴직금의 체불에 해당합니다. 이에 대하여 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 무휴가 인정결근을 의미하는 것이라면 해당 주에는 주휴수당을 공제할 수 있습니다.이와 달리 휴무일이나 휴가라면 주휴수당을 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민사소송을 제기하는 경우 반드시 고용노동관서에서 발급한 서류를 필요로 하는 것은 아니며, 진정의 제기 없이도 소송이 가능합니다.