답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 1개월을 근무한 다음날에 연차휴가가 발생합니다따라서 질의의 경우 총 2일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘 감독에서 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 따라서 만일 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민법 상 친족에는 4촌 이내의 인척이 포함되므로, 배우자의 큰아버지 또한 경조휴가 대상에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이 된 날로부터 만 1년을 근무한 경우에 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로기준법 상 연차휴가 사용촉진이 이루어진 것으로 볼 수 없습니다따라서 미사용한 연차휴가는 연차수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다입사 2일에는 연차휴가가 없으므로 사업주의 승인이 없다면 연차휴가를 사용할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로기준법 제55조에 따라 주휴수당은 매주 개근한 경우에 발생합니다2.10인 이상 사업장의 경우, 취업규칙이 사업장에 게시되어 있지 않다면 법 위반에 해당합니다. 이와 별개로 주휴수당의 공제에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계의 종류를 법령으로 정한 바는 없으며, 통상적으로는 견책, 감봉, 정직, 해고 등이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미하며, 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다휴일근로수당이 지급되지 않는다면 임금체불에 대한 진정이나 고소가 가능합니다