답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 이직하는 현장의 공사 종료일까지로 정하는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 10월 31일이 마지막 근무일이라면 만 2년을 근무한 것이 됩니다.해당일에 계약기간 만료로 근로계약이 종료된다면 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 해고를 하는 것이라면 부당해고 구제신청이 가능하지 않습니다위장폐업이거나 실제로 폐업하지 않는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 사업장 지역 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장을 포함하여 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약은 당사자간 합의로 체결이 가능합니다.프리랜서 계약을 해지하고 근로계약을 체결하는 것 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 경우 취업규칙 등으로 정한 사유에 해당하는 경우 사용이 가능합니다사유를 충족하지 않거나 목적 외로 사용하는 경우에는 승인하지 않는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 체결 후에 회사가 일방적으로 채용을 취소한다면 이는 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 1주 소정근로시간이 40시간인 경우, 특정한 주에 실근로시간이 40시간에 미달하는 경우 1주 40시간의 범위 내에서는 휴무일에 근무하더라도 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 10월 31일까지 근무하면 만 2년을 근무한 것이 됩니다이 경우 계약만료에 의한 실업급여 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 탈퇴 절차는 해당 노동조합의 규약으로 정한 바에 따르게 됩니다.노동조합에서 임의로 탈퇴를 거부할 수는 없습니다