답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 10월 1일 국군의 날의 임시공휴일 지정안은 국무회의의 의결에 의하여 확정될 것으로 예상됩니다.국군의 날은 1956년에 정식 국가 기념일으로 제정되어 1976년부터는 공휴일이 된 바 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 10월 1일 국군의 날의 임시공휴일 지정안은 국무회의의 의결에 의하여 확정될 것으로 예상됩니다.그 밖의 임시공휴일은 현재로서는 확정된 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 법정공휴일과 단체협약 상 약정휴일이 중복된 경우에 대하여 정하고 있다면 이에 따르게 됩니별도로 정한 바 없다면 추가적인 휴일이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 등본은 필요로 하지 않습니다. 경우에 따라서는 세금신고나 본인확인을 위하여 등본을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 근로기준법 상 유급휴일로 적용되므로, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 적용되지 않습니다.해고에 정당한 이유가 없는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 대한 위로금이나 보상에 대하여 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 및 해고를 위해 회사는 우선 근무 성과나 태도에 관한 객관적인 기록과 경고 이력을 준비해야 합니다. 또한, 근로기준법 준수 여부를 확인하는 것이 필요합니다. 마지막으로, 해고의 정당성을 뒷받침할 수 있는 내부 규정 및 문서를 구비해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 조사를 실시하여 조치를 취해야 합니다.직장 내 괴롭힘 가해자에 대해서는 징계 등의 조치가 가능하며, 권고사직은 당사자간 합의로 근로계약을 종료하는 것이므로 실시가 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.조사의 방법은 관할 근로복지공단 및 조사관마다 상이합니다.2.경우에 따라서는 회사의 취소소송 당사자적격을 인정하는 경우가 있으나, 통상적으로는 인정되지 않습니다.