답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 임의로 연차휴가 사용을 제한하는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 이 경우 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무직의 일반휴직에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설근로자 전자카드제는 건설공사 현장에 전자카드 단말기를 설치하여 출·퇴근 내역을 전자적으로 관리하고, 이와 함께 퇴직공제부금 신고가 이루어지는 제도로서, 카드가 발급되기 이전에도 근무가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 무급휴가를 다녀온 것은 실업급여의 수급이나 퇴직금에 영향을 미치지 않으며, 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 민원을 제기해 근로감독관의 변경을 요청할 수 있습니다. 다만, 변경이 보장되는 것은 아니며, 사안에 따라 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 재해가 회사의 산업안전보건법령 위반에서 비롯되었다면 회사에 손해배상의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 전에 일용직으로 근무하는 것은 가능하며, 다만 근무한 기간은 실업급여 수급이 가능한 날에서 제외됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무사의 최소 선발 인원은 250명으로 적용됩니다선발인원에 관한 사항은 한국산업인력공단 큐넷에서 확인할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 감정수당이 매월 고정적으로 지급된다면 이를 포함하여 최저임금법 위반 여부를 판단해야 합니다주휴수당은 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로계약 체결 시점에서 교부되어야 합니다보복의 방법이나 사례에 대해서 통상적으로 알려진 바는 없습니다