답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 감정수당이 매월 고정적으로 지급된다면 이를 포함하여 최저임금법 위반 여부를 판단해야 합니다주휴수당은 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로계약 체결 시점에서 교부되어야 합니다보복의 방법이나 사례에 대해서 통상적으로 알려진 바는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대한민국은 사계절이 뚜렷하지만, 최근 여름이 길어지고 봄과 가을이 짧아지는 경향이 있습니다. 일반적으로 봄은 3월 중순부터 5월 말, 여름은 6월 초부터 9월 초, 가을은 9월 중순부터 11월 말, 겨울은 12월 초부터 2월 말까지 이어집니다. 계절별로 봄에는 보리와 밀을 심고, 여름에는 쌀을 심으며, 가을에는 추수를 하고, 겨울에는 김장을 비롯한 저장 식품을 준비하는데, 최근 여름이 길어지면서 농작물 재배와 수확 시기도 일부 변동이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 1일 국군의 날 임시 공휴일 지정 여부는 현재 논의 중이며, 확정 시기는 가까운 시일 내에 발표될 것으로 예상됩니다. 공휴일로 지정될 가능성은 높지만, 아직 확정된 바는 없으므로 정확한 확률을 예측하기는 어렵습니다. 만약 공휴일로 지정된다면 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급휴일은 당초 근로제공의무가 없는 날이므로 휴가가 적용되지 않으며, 따라서 유급으로 처리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국군의 날 임시 휴무 여부는 아직 최종 결정되지 않았으며, 발표 시기는 아직 확정되지 않았습니다. 보통 이런 결정은 공식 발표를 통해 알려지므로, 관련 기관의 공지를 기다리는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제3자의 4대보험 조회는 가능하지 않습니다. 제3자에게는 4대보험 가입이력이 제공되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사합의가 있다면 합의한 날에 고용관계는 종료되는 것이고, 합의한 퇴사 날 이후로는 무단결근이 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 산재신청 결과에 대해서 다툴 수 있는 방법은 별도로 없습니다. 경우에 따라서는 취소소송을 할 수 있습니다산재신청 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)),  간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 경과하여도 치유되지 않는 경우의 보상금), 장해급여 등이 있습니다.