답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직금이나 연차휴가 등 근로조건 산정을 위한 근속기간은 전환 이전에 근무한 기간이 모두 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양기간 연장 신청을 하는 경우, 증상이 고정되지 않은 상태로서 추가적인 요양이 필요한 사실을 확인할 수 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하는 경우 사업주는 반드시 근로계약서를 근로자에게 교부해야 합니다교부하지 않는 경우 사업주에게 직접 요구하거나 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고기간을 준수하면 추가적인 문제는 발생하지 않습니다2.실업급여는 근로자가 직접 신청합니다3.구체적인 사실관계 위주로 작성합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동청에 신고 후에도 회사에 다닐 수 있지만, 실제로는 불이익이나 다른 형태의 괴롭힘을 당할 위험이 있을 수 있습니다. 신고 후 회사의 대응이 부당하다면 추가적인 법적 조치를 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국군의 날을 임시공휴일로 지정하는 것은 현재 논의 중에 있으며, 현재로서는 확정되어 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용지원금은 권고사직으로 인력을 조정한 경우에는 수급이 제한될 수 있습니다이와 별개로 고용지원금이 아닌 소상공인 대출은 해당 대출사업에서 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학원과 관련된 강의, 문항 출제, 출판, 사외이사 등 일체의 행위는 대가성 및 계속성에 관계없이 원칙적으로 불가능합니다학원, 학원강사 등 계약 상대방과 관계없이 특정 학원의 교재를 제작하기 위한 활동도 일체 금지됩니다 다만, 사교육업체와 일부 관련성이 있더라도 정부사업 등 공익 목적으로 이뤄지는 교육정보기술(에듀테크)업체 자문 등은 겸직허가 기준에 따라 겸직이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여의 수급과 차량의 구매는 관계가 없습니다휴업급여 수급 중에도 차량을 구매하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간면제제도는 고용노동부가 고시한 근로시간면제 한도를 초과하지 않는 범위내에서 근무시간 중에 임금의 손실없이 노동조합 활동과 관련된 일정한 업무를 할 수 있도록 하는 제도를 의미합니다