답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.완강기는 화재 시 건물 밖으로 안전하게 대피하기 위한 장비로, 대형화재나 유독가스 발생 시 유용할 수 있습니다. 그러나 유독가스가 이미 많이 퍼진 상황에서는 완강기 사용 시에도 위험할 수 있으므로, 상황에 따라 적절한 대피 방법을 선택하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포상휴가의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대한통운에서는 주 7일 배송을 실시하며, 택배기사는 주5일을 근무하도록 제도를 변경하는 중에 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건은 당사자간 합의로 변경이 가능하며, 거부를 이유로 불리한 처우를 할 수는 없습니다해고나 권고사직으로 근로계약이 해지되면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약기간이 정해져 있으므로 통싱적인 의미에서의 정규직으로 보기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 타당한 이유없이 업무에서 배제하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 해당 사업장에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고수당은 적용되지 않습니다자진퇴사하더라도 미사용한 연차휴가가 있다면 연차수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지에서의 퇴직 전 18개월 이내의 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되도록 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쌍둥이의 경우에도 육아휴직은 각각의 자녀에 대하여 별도로 사용할 수 있으며, 따라서 근로복지공단에 2년을 사용하는 것이 아님을 통지할 필요는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 퇴사 기한을 충족하였다면 손해배상책임이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다실제로 지급된 임금이 최저임금에 미달한다면 법 위반에 해당합니다