답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로조건을 변경하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다.근로조건의 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가 사용을 강제할 수는 없습니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.D-10-1 비자 소지자는 구직활동과 인턴활동을 할 수 있고, 일정한 요건을 충족한 경우 체류자격 외 활동 허가를 받아 단기 취업활동을 할 수 있습니다.4대보험 미가입 시 과태료가 발생할 수 있습니다.고용보험은 가입대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현장실습생의 경우에도 성희롱 예방교육이나 산업안전보건교육 등 법정의무교육이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.물류업무 직원을 관리하는 경우에는 물류업무의 정확성과 신속성을 중시하며, 입출고 처리 및 재고 회전율 관리가 중요합니다.상시근로자 수에 따라 산업안전보건교육 대상이 될 수 있습니다.채용 시 재고 관리 시스템의 이해와 신속한 의사소통, 팀원과의 협력 능력이 중요하며, 회사 정책과 법규 준수 역시 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 스트립 생산은 일반적으로 높은 강도와 정밀성을 요구하는 업무입니다. 기술적인 지식과 정밀한 작업이 필요할 수 있어 까다로울 수 있습니다.정규직 전환은 열심히 일하고 성과를 내는 경우에는 가능성이 있습니다. 생산직은 보통 공정성과 성과를 중시하는 경향이 있으므로 이를 목표로 하면 좋습니다.생산직은 팀워크와 업무의 흐름을 이해하는 것이 중요하며, 초기에는 익숙해지는 데 시간이 걸릴 수 있지만, 열정과 노력을 통해 성장할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 시작 전에 다음 날 할 일을 계획하여 목표를 명확히 합니다.각 작업의 중요도와 긴급도를 평가하여 우선순위를 설정합니다. 또한 계획을 꼼꼼히 따라가며 놓치지 않도록 실행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 업무상 적정범위를 초과한 언행이 계속해서 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 이와 같은 발언이 지속적으로 발생하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 18개월 중 이전에 근무한 직장을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.질병이나 부상(13주 이상 요양 필요), 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.