답변 내역

월력으로 한달 계약직으로 근무해야 합니다. 따라서 계약기간이 5월 7일부터 일한다면 6월 6일까지로 되어야 합니다. 6월 4일까지만 한다면 한달 미만 계약직으로 평가되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

4대보험에 가입된 상태에서 사용자가 4대보험료 공제후 납부하지 않으면 업무상 횡령죄에 해당할 수 있습니다. 이 경우형사고소와 동시에 민사상 부당이득반환청구소송 또는 손해배상소송을 진행하셔야 합니다.

네 22년 4월에 입사하여 24년 6월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다. 따라서 30개를 사용하였다면 11개의 미사용수당을 받을 수 있습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 최저임금법에 따라 식대 20만원의 경우에도 전액 최저임금에 포함된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 자발적 퇴사후에 적어주신대로 공공기관에 취업하여 3개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

질문자님의 경우 회사에 퇴사통보를 하였고 회사에서 별도 언급이 없어 2주후에 나간 경우라면 특별히 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

형식만 일용직이고 실제 일정기간 계속고용이 보장된다면 사실상 상용직으로 처리가 됩니다. 따라서 4대보험 퇴직금 기타 노동법상 권리에 있어 상용직과 차이는 없습니다.

불가합니다. 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 이전 직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였어도 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다.

실업급여 수급한 이후 이전 대표자에게 다시 채용되더라도 실업급여 반환 등의 문제는 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

같은 회사의 다른 가게에서 일하는 경우라도 고용보험이 정상적으로 가입되어 있어 180일 충족이 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.