답변 내역

일단 보수총액 자체는 법에 따라 시행하는 것입니다.건강보험과 달리 고용보험의 경우 매월 지급받는 급여에서 0.9%를 공제하여 지급하기 때문에 보수총액신고를 하여 정산을 하더라도 근로자는 별도 정산이 없고 회사에서만 정산이 발생합니다.감사합니다.

일단 근로계약서 미작성의 경우 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 회사에서 임의로 지급한 식대를 질문자님의 퇴사를 이유로 공제하고 지급하는 것은 임금체불에 해당합니다. 임금체불에 대해서도 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

근로기준법 39조에는 근로자 요청시 경력증명서를 즉시 내주어야 한다고 규정하고 있습니다. 회사에서 지연하여 발급하는 경우에도 법위반으로 볼 수 있습니다. 이 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

동의를 했어도 효력이 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 이틀 일한 임금을 청구할 수 있습니다. 만약 회사에서 계약서를 근거로 하여 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

하루 8시간을 초과하는 시간이 연장시간입니다. 따라서 10시간 근무라면 매일 2시간의 연장근로가 발생합니다.연장 제외 소정근로시간 기준 한주는 32시간 다른 한주는 16시간 근무이므로 평균시 한주 24시간 근무가 됩니다.감사합니다.

회사에서 직원이 이전에 육아휴직을 사용하였는지 조회할 수 있는 방법은 없습니다. 따라서 고용센터에 정보공개청구를 해서 해당 직원이 육아휴직을 사용한 적이 있는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다.

회사 자체규정에 15일만 근무하고 나가더라도 임금전액을 지급한다는 규정이 없다면 15일치의 임금만 지급된다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 당월 1일부터 말일까지의 임금을 당월 25일에 지급하는 경우라면 해당 말일까지 근무후 퇴사를 하셔야 할 것 같습니다.

괴롭히려는 목적으로 하는게 아니라면 실제 법으로 해결할 문제는 아니라고 보입니다. 이 경우 회사에 건의를 하여 휴가중에는 연락을 하지 않는 내용에 대해 요청을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 24년 6월 12일에 15개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님이 6월 30일에 퇴사하는 경우 미사용 연차 15개에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

아마 정보공개가 아닌 개인정보보호교육을 말하는 것으로 보입니다. 이 경우 모든 근로자가 개인정보보호교육 대상이 되는것은 아닙니다.개인정보보호법 제28조에 따라 업무를 목적으로 개인정보파일을 운용하는 사업자, 단체 및 개인은 개인정보의 적정한 취급을 보장하기 위하여 개인정보 취급자를 대상으로 교육을 실시하여야 합니다.감사합니다.