답변 내역

24시 영업아는 음식점과 주간에 영업하는 음식점 자체의 사업자가 다른것은 아닙니다. 회사의 영업방식에 따른 차이로 보입니다. 감사합니다.

적어주신대로 육아휴직은 2회 분할 사용이 가능하기 때문에 올려주신 사진처럼 출산휴가 및 육아휴직 중간에 연차휴가를 사용하더라도 법상 문제는 없다고 보입니다.

원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없고 정당한 사유(임금체불, 최저임금 위반, 휴업수당 미지급, 직장내괴롭힘, 직장내성희롱, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 질병 등)가 있다면 가능합니다. 감사합니다.

6월 1일부터 12월 31일 및 5000만원으로 기재하고 연봉은 매월 1/12로 분할하여 지급한다고 기재하면 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 연차가 발생한 날이 아닌 연차발일로부터 1년이 지나고 수당청구권이 발생할 날을 기준으로 하여 3년이내라면 청구가 가능합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

노무관련 상담은 인터넷 검색을 통해 가까운 노무사사무실을 이용하여 상담을 받아보시면 됩니다. 1회성 상담이라면 비용적으로 크게 부담이 되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

하루소정근로시간 / 40 x 8로 계산하여 하루 소정근로시간을 산출합니다. 이시간 x 시급 x 30으로 계산하여 해고예고수당을 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

1번과 2번모두 퇴사를 이유로 일정금액을 배상하도록 하는 계약은 무효입니다. 따라서 효력이 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

형사처벌 자체만으로 해고가 정당하다고 볼수는 없습니다. 만약 회사에서 취업규칙에 따라 해고를 한다면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 퇴사후 별도의 서면합의가 없다면 퇴직금은 법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.