답변 내역

예비군 훈련시간과 근로시간이 중첩되는 범위내에서만 유급으로 보장이 됩니다. 동원훈련이라도 18시 이후부터는 훈련이 종료되고 이후로는 휴식 및 취침시간이 된다면 유급으로 보장되기가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

우선 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 회사에 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 기재한 일자에 퇴사가 가능합니다.다만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

퇴직연금은 외부 금융기관에 적립이 되므로 이미 적립된 금액에 대해서는 정상적으로 받을 수 있습니다. 만약 부족한 부분이 있다면 노동청 진정을 통해 해결을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

성과급도 근로소득이므로 국민연금 및 건강보험료가 공제되는게 맞습니다.건강과 연금은 최초 신고한 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 지급됩니다. 성과급 지급여부 및 금액이 불확실하다면 보수월액을 정확히 산정하여 신고하는게 어렵습니다. 회사에서도 대략적인 금액을 신고한 것으로 보입니다.질문자님의 경우 성과급을 감안하더라도 금액이 과도하게 잡힌 경우라면 회사에 이야기를 하여 수정신고를 해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 퇴사사유가 근로계약 또는 문화예술용역 관련 계약 및 노무제공계약의 기간만료라면 퇴사후 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

일반 근로자에 비해 폭염속 야외근로자의 경우 온열질환, 근골격계 통증과 전신피로 호소율이 높았고, 고온 노출은 청력문제, 피부 문제, 근골격계 통증, 두통과 눈의 통증, 사. 고, 우울, 피로의 위험이 높다고 알려져 있습니다.

폭염속에서 야외작업이 지속되어 온열질환이 발생하는 경우 혈액순환 등의 문제가 발생하므로 아이스 밴드, 쿨링 조끼 또는 마스크를 사용하여 이러한 문제를 해결할 수 있다고 보입니다.

연봉 1억이면 월급으로 환산시 월 8,333,333원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 예상 실수령액은 6,523,903원이 됩니다. 감사합니다.

전문직 중 의료계통 쪽이 연봉이 높은것으로 알고 있으며 통계청이 발표한 '임금근로일자리 소득(보수) 결과'에 따르면 대기업 근로자 평균 월 소득은 591만원이라고 발표한 적이 있습니다. 감사합니다.

퇴사실(상실일)이 10일이 되고 새로 취업한 회사에 10일자로 취득신고를 하더라도 이중취업이 아닙니다. 따라서 전혀 불이익한 점이 없습니다. 감사합니다.