답변 내역

교도관 집무규칙에 명시된 내용입니다. 퇴직연금 신청을 위하여 질문자님이 작성한 서류에 대해서는 질문자님의 날인이 필요한 것은 오른손의 엄지손가락으로 무인하게 하고, 그 문서의 작성시 참여한 교도관이 서명ㆍ날인하여 당해재소자의 무인임을 증명하여야 합니다. 감사합니다.

근로조건은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 변경하는 것입니다. 일단 육아휴직 중 투잡을 하더라도 월 소득 150만원 미만이면 육아휴직급여가 중단되지는 않습니다. 감사합니다.

검찰에서 다시 조사를 하여 임금체불에 대한 법위반이 인정된다면 법원에 형사처벌을 해달라고 기소를 합니다. 통상 임금체불에 대해서는 벌금형이 선고가 됩니다. 감사합니다.

상시 근로자 수 5인 이상의 모든 기업에 중대재해처벌법이 적용됩니다. 중대재해처벌법은 경영책임자등이 의무를 이행하지 않아 이를 원인으로 중대재해가 발생한 경우에 형사처벌을 부과할 수 있도록 규정함으로써, 기업/기관이 중대재해 예방을 위한 안전・보건관리체계 구축을 유도하기 위해 중대재해처벌법이 제정되었습니다.감사합니다.

주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.하루 결근 하였다면 해당 주의 주휴수당만 발생하지 않고 나머지 주의 주휴수당은 정상적으로 지급되어야 합니다.PC방 근무는 감시, 단속적 근로자가 아닙니다.감사합니다.

꼭 성과를 기재할 필요는 없다고 보입니다. 현재 수행하고 있는 업무에 대해 기재를 하시면 됩니다. 무작정 작성보다는 네이버의 채용관련 카페에 가입하여 타인이 작성한 경력기술서 예시를 참조하여 작성을 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있고 육아휴직도 2회 분할하여 사용이 가능합니다. 따라서 적어주신대로 사용하셔도 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

근로기준법 제3조에서는 근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이며, 근로 관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.최소 한주 15시간은 근무해야 하므로 14시간만 근무한다면 1년이상 근무하고 퇴사하더라도 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

일용직의 경우에도 사실상 상용직처럼 계속근무를 하면서 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 신고만 일용직으로 한다고 하여 퇴직금이 발생하지 않는것이 아닙니다. 감사합니다.