답변 내역

꼭 성과를 기재할 필요는 없다고 보입니다. 현재 수행하고 있는 업무에 대해 기재를 하시면 됩니다. 무작정 작성보다는 네이버의 채용관련 카페에 가입하여 타인이 작성한 경력기술서 예시를 참조하여 작성을 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있고 육아휴직도 2회 분할하여 사용이 가능합니다. 따라서 적어주신대로 사용하셔도 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

근로기준법 제3조에서는 근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이며, 근로 관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.최소 한주 15시간은 근무해야 하므로 14시간만 근무한다면 1년이상 근무하고 퇴사하더라도 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

일용직의 경우에도 사실상 상용직처럼 계속근무를 하면서 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 신고만 일용직으로 한다고 하여 퇴직금이 발생하지 않는것이 아닙니다. 감사합니다.

주말수당을 추가로 지급하지 않기 위하여 반려를 하는 것으로 보입니다. 질문자님의 경우에도 실제 사실에 맞게 이야기를 하시길 바랍니다. 주말에 추가근무를 하지 못하는 경우 보고서 작성이 어렵다고 이야기를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

이미 64세 이전부터 근무한 경우입니다. 따라서 중간에 근로관계의 단절(공백)없이 연속으로 근무하는 상태에서 B업체에서 일을 하는 경우라면 나중에 65세 이후에 최종 퇴사를 하는 경우에도 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능하다고 보입니다. 기본적으로 5인이상 사업장에서 공휴일 근무를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이나 보상휴가(1.5배)가 별도로 부여되는게 맞습니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에 근무하면서 22시부터 06시까지의 야간근로를 한다면 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.감사합니다.

5인미만 사업장은 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)가 발생하지 않습니다. 따라서 추가시간 x 원래 시급으로 된 금액을 추가로 받으시면 됩니다. 그리고 15시간 이상 근무이므로 한주 개근시 주휴수당이 발생하게 되며 1년이상 근무하고 퇴사를 한다면 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.