답변 내역

일단 출산휴가기간도 정상출근과 마찬가지로 간주하여 연차가 발생을 합니다. 이러한 연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있으므로 출산휴가 사용후 연차를 소진하고 육아휴직에 들어가시는것도 가능합니다. 감사합니다.

총 사업장 체류시간이 4시간 40분이고 이중 40분이 휴게시간이므로 4시간의 야간수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 5인이상 사업장에서 야간근로 4시간을 하고 최저시급(9,860원)을 적용받는다면 4시간 x 9,860원 x 1.5로 계산한 수당을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

꼭 이야기를 하지 않더라도 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사한다면 회사는 법에 따라 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(주휴수당 미지급에 대해서도 신고가 가능합니다.) 4대보험 미가입 부분에 대해서는 근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 민원을 넣으시면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 현장실습인턴을 지원하고 면접을 보는 경우 구직활동으로 인정될 것으로 보입니다. 감사합니다.

근로자가 내는 4대보험료는 회사의 업종과 무관하며 법에 요율이 정해져 있습니다. 따라서 적어주신대로 산재는 회사가 전액부담하고 고용, 건강, 연금은 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담하게 됩니다. 감사합니다.

연차(월차)는 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 결근이 아닌 지각이나 조퇴가 있는 경우에는 정상적으로 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

무급휴가나 병가의 경우 법에 규정된 내용이 없고 회사의 자체규정에 따라 부여가 되므로 우선 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 만약 별도 무급휴가나 병가가 허용되지 않는다면 기본적으로 질문자님의 개인 연차를 사용하여야 합니다.참고로 일을 하다가 질병을 얻은 경우 산재신청이 가능할 수 있습니다. 정확히 어떤 상태인지는 모르겠지만 병원 진단서를 발급받아 노무사사무실에 방문하여 산재상담을 받아보시는것도 좋을 것 같습니다. 산재로 승인시 병원 치료비와 일하지 못하는 기간에 대해 휴업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

범죄자와 일정한 친족관계가 있는 자에게 연대적으로 그 범죄의 형사책임을 지우는 제도. 행정상의 관계자 또는 친족관계가 아닌 일정한 관계가 있는 자에게 연대책임을 지우는 연좌와는 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

알바를 하더라도 월 60시간 이상 근무시 4대보험에 의무적으로 가입하여야 하고 소득에 따른 근로소득세도 내야 합니다. 감사합니다.

근로관계는 아니기 때문에 노동청을 통해 해결할 수는 없고 민사소송을 제기하여 못받은 돈을 청구하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.