답변 내역

네 사직서 자체보다도 퇴사사유가 중요하다고 보시면 됩니다. 계약만료로 체크가 되어있기 때문에 서명을 하였어도 실업급여 신청을 하는데 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

질문자님의 경우 이전직장에서 1년 및 일용직으로 근무하다 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

노동법 위반으로 처벌을 받으려면 실제 임금체불 등 노동법 위반사실이 있어야 합니다. 공고상 문제가 있다면 해당 구직사이트에 신고를 하여 글을 내리게 하는 방법이 있을 것으로 보입니다. 공고만으로 실제 처벌하기는 어렵습니다. 감사합니다.

5인미만 사업장이라고 가정하더라도 한주 28시간을 근무하는 경우라면 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,405,207원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

미국은 주마다 차이가 있지만 비교적 계약해지가 자유롭지만 우리나라의 경우 근로자 보호를 위한 근로기준법을 통해 정단한 이유없는 해고를 금지하고 있습니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 발생된 연차가 있다면 소진하고 퇴사하는게 가능하며 회사에서 거부시 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

1년 미만이므로 퇴직연금이나 퇴직금은 받을 수 없지만 권고사직으로 비자발적 퇴사를 하였으므로 실업급여 신청 및 수급은 가능합니다. 감사합니다.

실업급여를 받는게 불이익이 아닌 권고사직으로 처리하는 경우 회사에서 인건비 관련 정부지원금을 받는데 있어 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 계약직으로 근무하는 상태에서 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 미사용 연차가 있으면 소진하고 퇴사하는게 가능합니다. 그리고 연차 소진으로 6월 22일(입사일 + 1일)이 되면 신규연차도 발생을 합니다. 감사합니다.