답변 내역

연장수당은 통상시급으로 산정이 됩니다. 이 경우 기본급 뿐만 아니라 직책수당, 직급수당, 식대 등 임금의 명칭과 관계없이 매월 고정적으로 지급되는 수당은 모두 합산이 됩니다. 이 경우 기본급 + 고정수당의 1.5배로 연장수당을 계산하여야 합니다. 감사합니다.

퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.이러한 퇴직금은 질문자님 실제 입사일을 기준으로 합니다. 따라서 4대보험 미가입상태라도 퇴직금은 6월부터 1년으로 계산하여야 합니다. 감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 첫달은 기산일로 하여 질문자님의 실제 입사일(3월 6일) 기준 한달동안 8일 근무를 하였다면 건강보험 가입대상에 해당하여 건강보험료가 공제되고 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

비정규직(계약직)은 근로계약기간이 정해져 있어 원칙적으로 계약기간 만료로 근로관계가 자동종료 됩니다. 고용이 보장되지 않습니다. 무기계약직은 계약직으로 처음에 입사해서 2년 넘게 근무하면서 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 계약으로 전환되는 경우를 의미합니다. 정년은 정규직과 같이 보장을 받지만 보통 계약직일때의 급여조건을 유지하는 경우가 많아 임금 등 근로조건에 있어 정규직과 차이를 두는 경우가 많이 있는것 같습니다. 감사합니다.

원칙적으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만 정당한 이유(임금체불, 최저임금 위반, 직장내괴롭힘, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 3개월 이상 치료가 필요한 질병, 혼인으로 인한 거주지 변경 등)가 있다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

불성실 근무도 근로자의 귀책사유이지만 바로 해고하는 경우 부당해고 문제가 발생하여 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 일단 무작정 해고를 하기보다는 다른 징계(견책, 주의, 감봉 등)를 우선적으로 하시는게 좋다고 보입니다. 이렇게 하였음에도 개선되지 않는다면 최후의 수단으로 해고를 생각해 볼 수 있을것 같습니다. 감사합니다.

포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 전자카드를 미지참 또는 분실 한 경우, 단말기에 지문인증이나 근로자용 모바일앱(지문·PIN·패턴)을 통해 출·퇴근 내역 기록이 가능합니다. 감사합니다.

당직근무후 유급휴가를 부여하는 부분에 대해서는 법에 규정이 없기 때문에 회사규정을 확인해봐야 합니다.정확히 당직근무가 어떻게 이루어지는지 알 수 없지만 당직이지만 평소 질문자님이 하던 업무와 유사하거나 동일하다면 근로시간에 해당하여 유급휴가 부여와 무관하게 근로기준법에 따라 연장,야간,휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일 이내에 지급되지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.