답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일 이내에 지급되지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

네 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약만료일에 퇴사를 한 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 그리고 계약만료 사직서에는 서명해도 됩니다. 감사합니다.

회사에서 잘못 알고 있는 것입니다. 계약만료로 실업급여를 받더라도 지원금 관련 회사에 불이익한 부분이 없습니다.회사에 이야기를 하여 계약만료로 퇴사처리를 하더라도 불이익이 없는 부분에 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 고용노동부에서 발간한 직장내괴롭힘 메뉴얼을 보면 과도한 업무부여도 괴롭힘 유형으로 보고 있습니다.이러한 직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고할 수 있습니다. 만약 회사에 신고를 하였음에도 회사에서 별도조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

계약서에 휴게시간을 부여하지 않는다는 내용으로도 증거로서 사용이 가능합니다. 이외에 동료의 확인서나 매시간마다 일을 한 증거(사진, 회사의 업무지시 카톡 등)도 도움이 됩니다. 감사합니다.

별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 회사의 방침과 무관하게 14일 이후에도 퇴직금이 지급되지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 6일정도 일을 하였다면 건강과 연금은 가입대상이 아니지만 고용과 산재는 가입하여야 합니다. 감사합니다.

일단 월 60시간 근무시 4대보험 의무가입은 맞지만 실업급여는 고용보험 사업이기 때문에 고용보험만 정상적으로 가입되어 있다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

파업과 무관하게 파업전에 일한 임금을 원래 임금지급일에 정상적으로 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

첫달은 1일자 입사가 아니므로 고용과 산재만 부과됩니다. 다음달부터 건강과 연금을 포함한 4대보험료가 부과된다고 보시면 됩니다.(합쳐서 부과되는게 아닌 건강과 연금은 6월 급여부터 부과됩니다.) 감사합니다.