답변 내역

네 채용공고에 기본근로 40시간에 더하여 12시간의 연장근로를 기재한다고 하여 법상 문제가 되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

글쎄요 실제 출근기록부에 대해 제출하라는 경우가 있는지 모르겠지만 급여이체내역 및 실제에 맞게 출퇴근기록부를 수기로 작성하여 제출하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 연차를 당겨쓰고 이후 발생한 연차로 이미 대체가 된 상태라면 회사에서 퇴사를 이유로 이전 사용한 연차에 대한 부분을 공제하고 지급할수는 없다고 보입니다. 만약 1개만 대체가 되었다면 -1개에 대해서만 공제가 가능합니다. 감사합니다.

근로자가 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 따라서 질문자님이 10일까지 근무하고 퇴사를 하는 경우라면 2,700,000 x 10 / 31로 계산하여 870,967원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

근로자의 통상시급의 계산식과 금액은 기재를 해주는게 좋다고 보입니다.계산식이 없는 보육수당은 그냥 금액만 기재를 하시면 됩니다.감사합니다.

한주 전체 근로일에 대해 연차를 사용한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 20일에서 주휴수당을 제외한 나머지 일수에 대한 임금만 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

아무래도 법정의무교육을 수강하시는데 있어 불만이 있는것 같습니다. 이러한 교육은 법에 규정된 내용이고 교육을 받지 않으면 회사에 과태료 등 불이익이 발생하기 때문에 조금 힘들더라도 교육자체는 들으셔야 할 것 같습니다. 그리고 교육의 문제점이 있다면 국민신문고에 민원을 넣어볼 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

정확히 확인을 해보시길 바랍니다. 단순히 지급만 질문자님의 계좌로 입금되는 경우라면 불이익이 없겠지만 가족 대신 질문자님으로 인건비 신고 등을 하면 연말정산 등도 진행되어야 합니다. 감사합니다.

기본적으로 근로자가 휴일근로를 하는 경우 회사에서 휴일근로수당을 지급하는게 원칙입니다. 다만 법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 보상휴가나 휴일대체를 할 수 있습니다.(기본적으로 회사와 근로자대표가 합의하여 정하게 됩니다. 근로자가 선택할 수 있는 부분이 아닙니다.) 감사합니다.

사업장에서 일하는 근로자수를 기준으로 합니다. 4대보험에 가입하지 않았더라도 실제 근로자라면 상시근로자수 산정시 포함이 됩니다. 감사합니다.