답변 내역

반차사용에 관하여 취업규칙 등 내부규정에 별도의 내용이 없다면 연차는 1일 단위로 사용하는게 원칙입니다. 따라서 근로자가 반차를 신청한다고 하더라도 회사가 승인하지 않는다면 1일 단위로 사용하여야 합니다.

임금체불이 있는 경우에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 형사고소를 할 수 있습니다. 감사합니다.

사업장의 인원수와 상관없이 회사에서 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하려면 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 적어주신 내용을 보면 회사에서 30일전에 해고예고를 하지 않은 경우에 해당하므로 질문자님은 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

5인미만 사업장의 경우 빨간날이 법상 유급휴일이 아니므로 이날에 근로를 하더라도 1.5배로 계산되지 않습니다.감사합니다.

근로자대표와 이야기를 해봐야 합니다. 일단 근로자의 의사와 관계없이 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 휴일대체가 가능하여 1:1로 교환이 됩니다. 감사합니다.

직접 근로복지공단에 방문하여 신청하여도 되고 현재 치료받는 병원 원무과에 이야기를 하여 산재신청에 대행을 맡겨서 진행할수도 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로자 퇴사시 회사는 14일 안에 임금을 지급하여야 합니다. 만약 14일이 지나고도 임금이 지급되지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

일단 출퇴근기록이 없고 주휴수당을 지급하지 않았더라도 질문자님의 총 근로시간 x 시급으로 산정하여 급여를 지급하였다면 급여이체내역을 토대로 근로시간을 입증하시길 바랍니다. 감사합니다.

네 5인이상 사업장이라면 5월 5일 어린이날 뿐만 아니라 다음날인 6일 대체공휴일에 대해서도 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 신청이 어렵지만 혼인으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워(대중교통 기준 출퇴근시간 왕복 3시간 이상 소요) 부득이하게 자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다.