답변 내역

임금명세서는 기본적으로 임금을 지급할때 지급하면 됩니다. 물론 조금 더 일찍 준다고 하더라도 특별히 법상 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 하루 20시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 1,079,610원이 됩니다. 월급제로 4.345주로 근무하기 때문에 매월 근로일수가 다르더라도 1,079,610원이 지급된다면 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

일단 출근하여 회사에 있었던 시간만큼은 임금이 지급되어야 합니다.일용직의 경우에도 월근로일수가 8일이상인 경우에는 건강과 연금을 가입해줘야 합니다. 8일미만의 경우라도 고용산재는 의무적으로 가입해야 합니다.일용직의 경우 고용산재는 근로내용확인신고를 하고 건강과 연금은 취득신고를 하시면 됩니다.감사합니다.

일단은 다시한번 회사에 이야기를 하여 특정일을 지정후 입금해달라고 하시길 바랍니다. 이 경우에도 지급되지 않는다면 더 기다리지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

단시간근로자에 해당하고 5인이상 사업장인 경우 소정근로시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당이 지급되어야 합니다. 한주 뿐만 아니라 하루 소정근로시간을 초과하는 경우에도 연장수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 질문자님 소속 회사 자체규정에 경조휴가를 규정하고 있는지에 대해서는 회사 규정을 직접 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

중도입사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 5월 8일에 입사를 하였다면 2,060,740 x 24 / 31로 계산하여1,595,411원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

동거친족의 경우에는 근로자성이 인정되기가 어려워 고용산재는 가입할 수는 없지만 실제 사업장에서 일을 한다면 어머니에게 인건비를 지급하고 해당 금액으로 비용처리를 받을 수는 있습니다.

일용직의 경우 월 근로일수가 8일미만인 경우에는 연속적으로 근무를 하더라도 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 고용과 산재만 가입하면 됩니다. 감사합니다.

식대의 경우에도 중도퇴사시 전액지급을 한다는 회사 취업규칙 등 내부규정이 없다면 1번과 같이 일할계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.