답변 내역

퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 연단위로 발생하는게 아닌 근로자의 재직일수만큼 지급이 됩니다. 감사합니다.

산재 신청을 하든 안하든 회사에서는 산업재해조사표를 제출하셔야 합니다. 미제출시 법에 따라 700만원의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

회계기준(1.1)으로 연차 부여시 재직기간 중 총 발생한 연차는 12.6개가 되고 입사일 기준으로 하면 10개가 됩니다. 따라서 회사에서는 입사일 기준에 따라 2개를 지급하는게 더 유리한 상황이라고 보입니다. 감사합니다.

회사의 지시에 따라 원래의 근로시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우 수당청구는 가능하겠지만 업무가 과다하다는 사유만으로 자발적 퇴사시 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 수습기간을 포함하여 질문자님이 사업장에서 1년 근무하고 퇴사한다면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

회계기준이 4월 1일이라면 24년 3월까지 총 11개의 연차가 발생을 하고 24년 4월 1일에 13.2개가 발생하여 총 24.2개가 됩니다.(입사일기준으로 하면 질문자님이 적어주신 내용처럼 26개가 발생을 합니다.) 감사합니다.

일단 올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 1시간당 시급은 11,832원이 됩니다.(11,000원만 지급되면 최저임금 위반)5인미만 사업장이라면 22시간 x 11,832원으로 계산하여야 합니다.

포괄임금제(판례와 고용노동부는 포괄임금제 인정)는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다.

무단결근에 따른 대체인력을 채용하였어도 회사에서 부담할 문제입니다. 실제 소송제기를 하더라도 법원에서 질문자님에게 대체인력비용을 지급하라는 내용으로 나오지는 않을것이므로 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

제 생각에는 일단은 회사에서 직접적으로 이야기를 한게 아니므로 질문자님을 직접 불러서 얘기를 하기 전까지는 평상시와 마찬가지로 일을 하시길 바랍니다. 이후 회사에서 따로 부르는 경우 해당 대화내용을 녹취하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.