답변 내역

자발적이고 임금을 지급하는 부분이 없더라도 특정인이 사업장에서 일을 하기 위해서라면 회사(대표자)의 승인이 있어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는입장입니다. 따라서 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다. 이렇게 계산을 하여 총 52주가 나오면 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다.

2학년 안에만 신청하면 1년을 전부 사용할 수 있습니다.(육아휴직 사용중 3학년이 되더라도 육아휴직은 신청당시를 기준으로 하므로 1년 전부를 사용할 수 있습니다.) 감사합니다.

법에서 규정한 휴게시간은 최소 휴게시간입니다. 따라서 구체적인 휴게시간은 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 총 연장시간이 8시간인 경우 1시간의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 12시간인 경우에도 1시간만 부여하면 남은 시간이 3시간이 되므로 추가 휴게시간을 부여할 필요는 없습니다. 감사합니다.

특별히 좋고 나쁘고의 문제가 아닙니다. 단체보험이 어느정도 보장되는지를 보험약관 등을 통해 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 임금체불로 실업급여를 받기 위해서는 고용보험법 시행규칙에 따라 2개월 이상의 임금체불이 있어야 합니다. 이 경우 자발적 퇴사시 실업급여를 수급할 수 있습니다. 감사합니다.

소속 직원을 승진시키는 부분은 회사의 고유권한입니다. 따라서 근로자가 거부할 수 있는 부분은 아닙니다. 따라서 내부적으로 합의가 되어 승진을 미루는 경우가 아니라면 회사에서 승진을 시킨다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 연장이나 휴일 또는 야간이 중첩되는 경우 추가수당은 발생하지만 근로시간 자체는 실제 시간으로 계산하시면 됩니다. 따라서 연장 1시간과 휴일 1시간이 중첩되는 경우 수당 자체는 2배가 되지만 근로시간 자체는 중첩과 상관없이 1시간으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 카드 발급일자를 확인하고 싶다면 직접 해당 은행 콜센터에 연락하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 회사규정과 관계없이 회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준으로 연차정산을 해줘야 합니다. 따라서 26개로 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.