답변 내역

질문자님에게 업무명령을 할 권한이 있는 사람이라면 회사에서의 계속근무를 위해 어느정도는 수용할 할 부분도 있다고 보입니다. 그렇지 않고 질문자님의 업무스타일로 일을 하더라도 실수나 시간상의 문제가 없고 동료의 조언이라면 질문자님의 방법대로 계속하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 질문자님을 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면 위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

일단 수습기간이라도 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 질문자님의 경우 5인이상 사업장에서 근무한 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 적어주신 내용만으로 해고가 정당한지 부당한지를 판단하기는 어렵습니다.(구제신청 이후 회사에서 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 질문자님의 귀책사유를 입증하지 못한다면 부당해고에 해당이 됩니다.) 감사합니다.

무급휴가로 처리하면 한주 개근요건을 충족하지 못하기 때문에 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 연차휴가를 사용하는게 좋다고 보입니다.

고용보험 가입기간이 총 1년이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이면 150일치를 50세 이상이라면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

합의서의 경우 꼭 직접 만나서 써줄 필요는 없다고 보입니다. 거리가 있다면 등기우편으로 보내주시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

명확히 근로자의 의사에 따라 자발적 퇴사를 하는 부분에 대해 사직서를 받아두시길 바랍니다. 이 경우 퇴직금 관련하여 회사에 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

두루누리 지원금을 꼭 기재할 필요는 없다고 보입니다. 따라서 질문자님이 적어주신 내용 중 2안으로 기재하여 교부하여도 됩니다. 감사합니다.

근로자대표 선출시 최소인원에 대한 규정은 없다고 보시면 됩니다. 따라서 10명의 근로자가 있는 상태에서도 근로자대표를 선출할 수 있습니다.

산재로 승인되면 기존 승인전 연차는 사용하지 않은 것으로 처리하면 됩니다.산재기간이 되므로 별도 증빙을 받을 필요는 없다고 보입니다.수당으로 지급해줘야 합니다.20%를 초과한 부분도 수당지급이 되어야 합니다.