답변 내역

실업급여 신청 후 대략 2주정도가 지나면 1회차 실업급여를 받을 수 있습니다. 내일배움카드 없이 첫회차는 온라인 교육을 받으면 구직활동으로 인정이 됩니다. 감사합니다.

만9세 또는 초등학교 3학년이 되기 전까지만 육아휴직을 신청하면 1년간 사용을 할 수 있습니다. 신청당시에만 만8세 또는 초등학교 2학년 이하라면 육아휴직 사용중에 만9세 또는 초등학교 3학년이 되더라도 계속 사용이 가능합니다. 감사합니다.

한주 18시간 근무시 18 / 40 x 8로 계산하여 하루 소정근로시간은 3.6시간이 됩니다. 따라서 3.6시간 x 9,860원으로 계산하여 하루 통상임금은 35,496원이 됩니다. 감사합니다.

무슨 이야기인지 모르겠지만 직원을 계약만료로 퇴사시킨다고 하여 회사에서 일정 비용을 내야하거나 하는건 없습니다. 그리고 평가에 안좋을 이유도 없다고 보입니다. 감사합니다.

소정근로일이 주말이라면 일요일날 근무를 하더라도 휴일근로가 아닌 소정근로에 해당이 됩니다. 따라서 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다. 그리고 하루만 주휴일로 지정하면 됩니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로자라면 하루만 일을 하였어도 고용산재를 가입하여야 합니다. 3.3% 세금처리는 불법이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

실제 근로자로 인정이 되지 않는 경우라면 민사소송을 제기하여 해결을 하셔야 할 것 같습니다. 직접 진행이 어렵다면 사전에 법률구조공단에 상담예약을 하여 절차 등에 대한 상담이후 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

무단결근의 사유가 있더라도 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금이 발생은 합니다. 그리고 법에 따라 발생한 연차가 있다면 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

네 사업장 체류시간이 총 8시간입니다. 따라서 근로기준법에 따라 30분의 휴게시간만 부여하더라도 법상 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

퇴사후라도 일단 작성하면 회사는 처벌을 받지는 않습니다.네 근로계약서 미작성 및 임금체불에 대해 신고가 가능합니다.감사합니다.