답변 내역

부당이득은 아니라고 보입니다.근무할 의사가 없다면 퇴사를 하는게 맞다고 보입니다. 만약 회사에서 더 기다리지 않고 해고를 하더라도 무단결근이라는 귀책사유로 인하여 정당한 해고가 될 가능성이 큽니다.환급이 되더라도 회사에 입금이 됩니다.

소급적용이 없다면 변경된 시점부터 인상된 연봉을 지급하면 될 것으로 보입니다. 꼭 200만원을 상여로 지급할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

기본 근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이라면 연봉을 12로 나누면 월급이 됩니다. 이러한 월급 / 209 x 1.5로 계산한 금액이 연장수당 1시간의 금액입니다. 감사합니다.

근로관계의 단절없이 정규직으로 전환이 되었다면 퇴직금은 21년 11월부터 계산되어야 합니다.5인이상인 당시에 발생한 연차에 대해서는 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 이전 근무기간에 대한 소급가입이 가능합니다.카톡 대화 등으로 임금을 청구하고 회사의 답변에 대해 증거를 가지고 계시면 될 것 같습니다.1년근무후 퇴사한다면 퇴직금 청구가 가능합니다. 그리고 2개월 이상 임금체불이 있는 경우라면 자발적퇴사를하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

하루 6시간 한주 30시간을 근무하는 경우 30 + 6(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,542,301원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

네 적어주신 금액이 맞습니다. 질문자님의 시간당 시급은 13,636원이 됩니다.근로계약서에 주휴수당 포함하여 약정한 경우가 아니라면 주휴수당은 별도로 지급되어야 합니다.감사합니다.

근로계약의 형태(정규직, 기간제, 단시간, 알바 등)와 관계없이 근로자의 날은 법상 유급휴일이므로 질문자님이 근로자의 날에 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

네 녹취를 하시길 바랍니다. 그리고 해고는 회사에서 질문자님에게 직접 하여야 합니다. 동료를 통해 그런 이야기를 들었다고 하여 해고가 되는것은 아닙니다. 만약 회사와 이야기를 했는데 30일전 예고없이 나가라고 한다면 30일치 해고예고수당을 청구할 수 있고 5인이상 사업장이라면 부당해고로 신고도 가능합니다. 마지막으로 해고는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급도 가능합니다.

계약기간이 1일부터 30일이라면 한달 계약직에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님이 3일부터 출근하더라도 계약서의 내용에 따라 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.