답변 내역

사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 지역에서 자체적으로 신청하는 구직수당과 국민취업지원제도가 동일한 구직 관련 지원 사업이라면 중복지급이 제한될 것으로 보입니다. 감사합니다.

법정근로시간인 한주 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로가 가능하기 때문에 한주 총 52시간 까지는 근로가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에 건강과 연금은 근로자가 원하지 않더라도 의무적으로 가입해줘야 합니다. 감사합니다.

아니요 육아휴직 및 출산휴가 사용기간도 모두 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 질문자님 육아휴직을 사용하고 퇴사하는 경우라도 전체 근속기간이 1년이상이라면 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 사직서도 작성하실 필요가 없습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 근로자의 날은 법상 유급휴일입니다. 따라서 이날은 근로자가 근로제공을 하지 않더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

입사포기확인서가 법적으로 강제되는것은 아니고 회사 자체적으로 하는것으로 보입니다. 원치 않는다면 꼭 작성하지 않으셔도 될 것 같습니다. 그리고 입사포기서를 작성하든 안하든 실업급여 신청요건을 충족한다면 실업급여는 받을 수 있습니다. 감사합니다.

근로관계 종료를 분명히 하기 위하여 사직서를 작성하려는것 같습니다. 불편하시면 사직서는 작성하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

청년일자리도약장려금의 경우 채용일 기준 4개월 이상 실업상태인 만15세~34세 취업애로청년을 대상으로 합니다.청년일자리도약장려금 운영지침에는 일용직 근로기간은 실업상태로 본다고 명시되어 있습니다. 감사합니다.

근로의 대가로 지급한 상여금은 근로자 퇴사일 기준 1년안에 받은 금액을 모두 합산하여 3/12을 포함하면 됩니다.연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 부분에 대한 연차휴가 미사용수당의 3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함하나, 퇴직으로 인해서 발생하는 연차휴가 미사용수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않는다고 보시면 됩니다.

마지막 주 주휴수당은 지급하시면 될 것으로 보입니다. 그리고 복직하여 6월 2일부터 근로하는 경우 6월급여는 일할계산이 가능합니다. 감사합니다.