답변 내역

회사에서는 어떻게 해서든 질문자님을 연차 발생이전에 퇴사시키려고 할 것입니다. 따라서 연차를 확실히 보장받기를 원한다면 조금 무리하게 퇴사를 하더라도 12월 2일까지는 근무를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 이미 취업을 한 상태이므로 실업급여 수급이 불가하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

휴게시간은 분할하여 부여하는 것도 괜찮습니다. 따라서 적어주신대로 오전 15분 점심 30분 오후 15분으로 하여 총 1시간의 휴게시간을 부여해도 문제 없습니다. 감사합니다.

해고예고수당을 받기 위해서는 근로자가 최소 3개월은 근무를 한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당하였어야 합니다. 3개월 미만이라면 당일해고를 당하였어도 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

주휴수당 미지급에 대해서는 노동청에 신고할 수 있고 4대보험 미가입에 대해서는 공단에 민원을 넣을 수 있습니다.근로자라면 4대보험에 가입해야 합니다. 3.3% 세금처리는 불법입니다.

주휴수당이 발생하려면 일주일에 최소 1일은 근무해야 합니다. 실제 근무없이 한주 근로일 전체에 대해 휴가를 사용한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 무급휴가로 인하여 1개월 개근요건을 충족하지 않기 때문에 연차휴가는 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

임금체불에 대한 고소 밖에 없습니다.(공소시효 5년) 이미 소멸시효 자체가 완료되었기 때문에 회사에서 임의로 지급하지 않는 경우라면 정상적인 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 기초생활  급여 중 생계급여, 의료급여는 근로능력판정은 수급자 자격에 중요한 영향을 줍니다. 생계급여 수급자는 근로능력이 없거나 근로무능력자이어야 하며, 근로능력자는 자활사업에 참여를 조건으로 하는 조건부수급자로 가능합니다. 또한  의료급여도 근로능력이 있으면 1종은 안됩니다.감사합니다.

통상적인 경로와 방법으로 출퇴근중에 발생한 재해는 산재처리가 가능합니다. 따라서 출근을 위해 아파트 계산에서 넘어져 다친 경우도 산재처리가 가능합니다. 그리고 산재신청시 회사의 승인이 필요한 것은 아닙니다. 질문자님이 직접 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다.