답변 내역

근로계약서 미작성에 대해 사업장 관할 노동청에 신고를 하시면 됩니다. 법에 따라 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

수첩에는 4차까지만 적혀 있더라도 150일치를 전부 받을 수 있습니다. 4차이후에는 문자로 안내가 진행된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

직장내괴롭힘에 대해 회사에 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.

질문자님의 실수로 손해가 발생하더라도 민사적인 문제입니다. 따라서 손해와 별개로 임금은 전액 지급되어야 합니다. 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

산재보험은 이중가입이 가능하지만 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 월소득이 많은 사업장에 대해서만 고용보험이 유지된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

한주 32시간이라면 32 / 40 x 8로 계산을 하여 6.4시간이 됩니다. 따라서 15일 x 6.4시간으로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.

근로의 대가로 지급되는 인센티브의 경우에는 임금성이 인정됩니다. 이 경우 인센티브도 퇴직연금 계산시 포함을 하여야 합니다. 감사합니다.

입사일과 상관없이 5인이상으로 변경된 시점부터 1년이상 근무를 하여야지 근로기준법에 따른 연차 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다.질문자님의 경우 직접 노동청 진정을 통해 계속근로가 인정되는지에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.