답변 내역

네 꼭 5일 근무가 아닌 2 ~ 3일 근무라도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

적어주신 내용만으로는 불이익이 있을지 알수 없지만 왜 연차소진을 원하는지를 확인해보셔야 합니다. 이미 퇴사한 직원에 대해 뒤늦게 연차를 소진하자고 하는 회사의 주장이 흔히 있는 경우가 아닙니다. 감사합니다.

일단 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야 합니다.(5인미만은 별도 사유가 없더라도 근로자를 해고할 수 있습니다.)해고사유와 시기는 서면으로 통보하여야 하고 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하려면 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 이외에 회사 규정에 별도 해고관련 절차규정이 있다면 모두 지켜야 합니다. 감사합니다.

투잡금지에 대해 법상 규정된 내용은 없습니다. 따라서 숏츠로 인한 수익활동도 제한이 되는지는 회사에 직접 확인을 해야할 사항입니다. 감사합니다.

질문자님이 주거급여의 요건을 갖춘 경우라면 질문자님의 주민등록 주소지 읍,면,동 주민센터에서 가능하며, 인터넷 복지로 사이트에서도 신청이 가능합니다. 감사합니다.

원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병(산재 아닌 개인질병이나 사고도 포함)으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

산업안전보건법 제58조에서는 1. 도금작업 2. 수은·연·카드뮴 등 중금속을 제련·주입·가공 및 가열하는 작업 3. 법 제38조제1항의 규정에 따라 허가를 받아야 하는 물질을 제조하거나 사용하는 작업(기계ㆍ기구, 그 밖의 설비에 의한 위험, 폭발성, 발화성 및 인화성 물질 등에 의한 위험, 전기, 열, 그 밖의 에너지에 의한 위험) 유해 위험한 작업으로 규정하고 있습니다. 감사합니다.

네 이전 직장 합산하여 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 3일 일하다 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

네 지금이라도 산재신청을 가능하지만 질문자님의 경우 산재발생일 기준 1개월 이내에 산업재해조사표를 제출하지 않았으므로 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

적어주신대로 직업훈련 수강한 시간이 30시간 미만인 경우에는 1회만 인정이 되고 30시간 이상인 경우에는 2회가 인정이 됩니다. 30시간도 30시간 이상이 되기 때문에 2회로 인정을 받습니다. 감사합니다.