답변 내역

퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.이와 별개로 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 휴게시간 미부여에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

잘못되지 않았습니다. 지급하는게 맞습니다. 다만 24년 4월 1일에 발생한 연차는 16개 입니다. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.1개는 사용한 것으로 처리를 하고 남은 미사용 연차에 대해서만 수당지급을 하면 됩니다.

입사1년미만 기간에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 근로자가 2024년 1월 19일에 입사를 하였다면 5월 말일까지 발생한 총 연차는 4개가 됩니다. 감사합니다.

그럼요 연차휴가는 근로자에게 인정되는 법적권리입니다. 회사에서는 근로자의 연차사용일에 일을 시킬수 없으며 시키더라도 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

일단 가족수당에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용은 없지만 회사규정에 가족수당을 지급하기로 되어 있다면 지급이 되어야 합니다.(신청 이전 부터 소급적용에 대해서는 총무팀과 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다.) 감사합니다.

연차수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 이 경우 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분은 전부 청구가 가능합니다.다만 연차수당 미지급 사유가 있다고 하더라도 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 근로자가 일을 하다 다친 경우라면 회사에 재직하지 않고 퇴사를 하더라도 산재혜택은 받을 수 있습니다. 감사합니다.

원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.

dc형 계좌가 아닌 근로자의 일반 급여통장으로 지급하면 될 것으로 보입니다.퇴직소득에 대해서는 4대보험 관련 보수총액에 반영하지 않습니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의하여 근로계약기간을 변경한 후 계약만료로 퇴사후 실업급여 신청을 한다면 부정수급으로 보기는 어렵지만 고용센터에서는 충분히 실업급여를 위해 계약기간을 변경하였다고 의심을 할 것으로 보입니다. 원래의 근로계약기간을 변경한 사유에 대한 충분한 소명이 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.