답변 내역

질문자님이 2022년 4월 18일에 입사를 하였다면 올해(2024년) 4월 18일에 15개의 연차가 부여되어야 합니다. 만약 회사에서 11개의 연차만 부여한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

제 생각에는 실제 낼 의무가 없는 금액이라면 혼자보다는 매월 10만원씩 내는 다른 동료분들과 같이 회사에서 10만원씩 내라고 강요하는 부분에 대해 거부를 하셔야 할 것 같습니다.

우리나라에서는 1922년 처음으로 메이데이 행사를 시작했고, 1963년 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따라 한국노총 창립일인 3월 10일을 근로자의 날로 제정했었습니다. 이후 노동계의 요청을 받아들여 1994년부터 5월 1일로 일자를 변경해서 시행하고 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

현재 4대보험 관계 정정이 어렵다면 세무사사무실의 착오로 인한 상실처리에 대한 부분을 적극적으로 주장하여 소명을 하셔야 할 것 같습니다. 회사 뿐만 아니라 당시 근무를 하였던 직원의 진술도 있으면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다만 사업장 이사 전근 등으로 사업장의 출퇴근시간이 왕복 3시간인 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 수급할 수 있습니다. 이러한 사업장 이전으로 실업급여를 받기 위해서는 회사 이전 후에 3개월 내에 퇴사하는 경우 가능합니다.

질문의 내용을 이해하기가 어렵습니다. 원래 지급하여야 할 시급보다 적은 시급을 지급하는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

근로기준법 제55조 제2항에 따라 회사와 근로자대표의 서면합의가 있다면 법정공휴일 대체가 가능합니다. 이 경우 1:1로 교환이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

근로자의 날은 '근로기준법'에 따라 인정하는데, 공무원은 근로기준법상 근로자에 해당하지 않기 때문에 적용을 받지 않습니다. 따라서 공무원은 근로자의날에도 일을 합니다. 감사합니다.

직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.실제 인정될수는 알수 없지만 하루만 일하였어도 괴롭힘 사실이 있고 이에 대한 증거가 있다면 신고가 가능합니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 적어주신 내용을 보면 대타근무가 아닌 근로계약이 변경되어 근무일이 변경된 것으로 보는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.