답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 이어서 근무해야 하는 것은 아닙니다. 회사와 근로자가 합의를 한다면 중간에 휴게시간을 두어 나누어 근무하는 것도가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 해보시는게 좋겠지만 실수나 착오로 키오스크를 잘못 작동하여 문제가 된 내용으로 형법상 범죄가되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노무사와 회계사 자격증이 별도 없더라도 아웃소싱 업체 설립이 가능한 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.<설립요건>1. 상시 5인 이상의 근로자(파견근로자를 제외한다)를 사용하는 사업 또는 사업장으로서 고용보험·국민연금· 산업재해보상보험 및 의료보험에 가입되어 있어야 한다. 2. 1억원 이상의 자본금을 있어야 한다. 3. 전용면적 20㎡ 이상의 사무실이 있어야 한다.4. 허가신청 관청 : 본점소재지 관할 지방노동청 또는 지방노동사무소 5. 허가 유효기간 : 3년(계속사업의 경우 허가의 갱신이 가능)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 보험카테고리를 이용하여 상담을 받아보시는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이라면 수습기간이라도 법에 따른 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다.2. 3개월 미만 근무자의 경우 별도 해고예고를 안해도 됩니다. 이 경우 해고가 되면 근무일까지의 급여만 일할계산하여 받게 됩니다.3. 참고로 해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대해 수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우 휴가자체도 1.5배로계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 37.5시간 토요일 3시간 근무시 한주 근로시간은 40.5시간이 됩니다. 이 경우 월 소정근로시간은 40.5 + 7.5(주휴) x 4.345주로계산하여 주휴시간 포함 209시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 말일자로 퇴사가 된다면 3월 1일 공휴일 수당과 마지막 주의 주휴수당은 지급할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 소정근로시간이 209시간인 경우 토요일은 무급처리되어 8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345주로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 미지급에 대해 노동청 진정시 다른 내역이 없다면 근로계약서와 급여이체증을 증거로 제출하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.