답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 채용공고나 근로계약으로 약정하지 않은 업무를 지시하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다.그리고 채용절차법은 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다고규정하고 있으며 위반시 500만원 이하의 과태료를 부과한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 대로 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간 이상인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을부여해야 합니다. 근로시간이 7시간 30분인 경우에는 30분의 휴게시간만 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식적으로만 프리랜서 계약을 하였어도 질문자님 처럼 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며고정급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우에는 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약프리랜서 계약을 이유로 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 민사적인 문제입니다. 따라서 인사노무 보다는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 월급도 중요하지만 더 중요한게 소정근로시간 입니다. 따라서 하루 8시간 한주 40시간 미만으로 근무를 한다면월급을 아무리 많이 받더라도 금액적으로 차이가 납니다. 예를들어 300만원을 받고 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우하루치 실업급여 금액은 63,104원이 되지만 하루 7시간 한주 28시간 근무시 47,328원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 글에도 작성을 하였지만 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 질문자님이 단시간근로자이고 5인이상 사업장의 경우라면 원래 18시까지의 근로를 초과하여 근무시 연장근로에 해당하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 프리랜서는 근로자가 아니므로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.2. 질문자님의 경우 계약위반이 있다면 민사소송으로 손해배상을 청구하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 질문자님이 단시간근로자이고 5인이상 사업장의 경우라면원래 18시까지의 근로를 초과하여 근무시 연장근로에 해당하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사하면 별도 신고가 없더라도 고용보험에서 조정을 해준다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.펀드나 주식 수익은 실업급여 수급과 관련이 없습니다. 따라서 별도 신고를 하지 않아도 실업급여를 받는데 있어문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.