답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 2.5시간 한주 15시간 근무시 15 + 3(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 771,150원이 월 최저임금으로산정이 됩니다. 목요일이 휴일이므로 일요일이나 휴일수당이 별도 발생하지는 않습니다. 물론 공휴일에 근무를 한다면휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 이해하신게 맞습니다. 따라서 15일이라면 3분의 1 미만에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 다른 사업자와는 달리 임대사업자의 경우 별도의 사무실이 없고 직원을 두지 않는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 질문자님의 경우 3월 27일부터 4월 26일까지 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라고 가정을 하면 6일중 하루는 휴게시간 제외 14시간 나머지 요일은 11시간을 근무한 경우한주 총 근로시간은 69시간이 됩니다. 이 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함한 월 최저임금은3,920,015원이 됩니다. 질문자님의 경우 하루 쉰거 포함 총 7일을 재직하였다면 3,920,015 x 7 / 31로 계산을하여 885,165원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 근로자를 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면 위법하며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중에 연차 등을 활용하여 타회사 채용면접에 응시하는 부분은 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뭔가 좋은 회사는 아닌것으로 보입니다. 실제 질문자님이 일을 했고 임금을 받았다면 그냥 퇴사하더라도 질문자님에게불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안타깝지만 회사의 주장이 맞습니다. 질문자님의 경우 4월 1일까지는 근로하고 퇴사해야 신규 연차가 발생하게 됩니다.3월 31일에 퇴사한다면 24년도에 발생하는 연차휴가는 없다고 보시면 됩니다.2. 계약을 여러번 해도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 연차는 이어서 발생하므로 1년미만의 연차도 청구를 하기는어렵다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 휴게시간은 근로시간이 아니기 떄문에 휴게시간을 제외하면 질문자님의 경우 한주 13.5시간을 근무하게되어 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.