답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 고용과 산재만 가입하면 됩니다. 한달 미만이므로 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당하는 경우이므로 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 일단 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한주 40시간을 초과한 주말 8시간 근로는 연장근로에 해당이 됩니다. 따라서 연장 8시간에 대해서는 1.5배로계산을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가는 무급으로 처리가 됩니다.2. 병가를 사용하여 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 월차를 사용하는게 좋다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. DC형 퇴직연금이라면 회사에서 제시한 부분이 전혀 맞지 않습니다.2. DC형 퇴직연금은 최종 3개월간의 급여가 아닌 질문자님의 임금총액의 1/12로 계산을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차(월차)를 사용하시길 바랍니다. 이 경우 유급으로 보장되며 주휴수당도 받을 수 있지만 무급휴가 사용시 해당 일자에 대한임금도 발생하지 않고 주휴수당도 발생하지 않게 되어 이틀치 임금이 공제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아니요 질문자님의 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 4대보험에 가입하지 않았고 한주 근로시간이 15시간 미만이며 5인미만 사업장에 해당하더라도 해고예고수당 청구에아무런 영향이 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.근로계약서 미작성 상태에서 휴게시간이 부여하지 않는 부분은 법위반에 해당하여 회사는 처벌을 받을 수 있지만이와 별개로 질문자님이 한주 16시간을 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이미 발생한 임금을 지급받지 못하다가 노동청 진정을 통해 받는다고 하더라도 긴급생계지원금수령에 있어 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 이왕이면 내일이라도 긴급생계지원금 담당자와 통화를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 감사팀 직원의 경우에도 직장내괴롬힘의 가해자가 될 수 있습니다. 감사합니다.